Указывать возрастной ценз при приеме на работу противоречит Конституции. Эксперты о требованиях работодателя

Существует небезосновательное мнение, что после 35 лет шансы устроиться на достойную работу ничтожно малы. А если ты еще и не девушка «приятной внешности», владеющая парой десятков языков, да с внушительным послужным списком, то шансы сокращаются в разы, становясь настолько же убогими, как и сама надежда.

О том, с какими трудностями и проявлениями несправедливости может столкнуться соискатель работы и насколько важно знать свои права, Media.Az побеседовала с экспертами.

Член Общественного комитета Министерства юстиции Азербайджана, председатель «Лиги защиты трудовых прав», правозащитник Сахиб Мамедов:

«Верхние и нижние возрастные критерии устанавливаются только законом. Согласно Трудовому кодексу, с 15 лет можно стать стороной Трудового договора. Для бюджетных организаций и государственных органов устанавливается ценз до 65 лет, но если это правоохранительные органы, то порог может быть ниже. Для работающих на основе трудового законодательства в не бюджетных и государственных организациях, возрастные планки не устанавливаются. То, что в объявлениях о вакансии указывается, допустим, «до 35 лет» или «до 25 лет», противоречит 25 статье Конституции и 16 статье Трудового кодекса», - сказал эксперт.

По его словам, в зависимости от работы, работодатель имеет право потребовать наличие опыта. «Что касается того, что часто на ту или иную вакансию требуется исключительно кандидат женского пола, или наоборот, то это противозаконно. Такие требования могут выдвигаться только в случае специфичности определенного рода деятельности, которые отражены в законе. Отбор лиц на работу по физиологическим, возрастным или половым признакам противоречит законодательству», - пояснил юрист.

Сахиб Мамедов с сожалением отметил, что на практике  указанные нормы чаще всего нарушаются, причем случаи нарушения очень тяжело доказуемы: «Работодатель, зная, что своими требованиями нарушает закон, придумывает другие причины, чтобы не принимать на работу того, кто не соответствует его критериям. Даже если в объявлении указан возрастной порог, то работодатель может сказать, что кто-то посторонний от имени его организации опубликовал объявление. Конечно, если есть прямые доказательства, то орган, который контролирует исполнение закона – Государственная трудовая инспекция Министерства труда и соцзащиты - реагирует на такие случаи. Но пока у них мораторий, и они не имеют права проводить проверки субъектов предпринимательской деятельности».

«Что касается испытательного срока, то он устанавливается Трудовым кодексом, это регулируется законом. Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок до трех месяцев, в течение которого трудовой договор может быть расторгнут в упрощенном порядке. Но случается, что в этом случае труд человека не вознаграждается, либо ему дают денег меньше, чем положено. Работодатель в таком случае несет ответственность, он может быть оштрафован на солидную сумму», - резюмировал Сахиб Мамедов.

Вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет иш» Джамаледдин Исмайылов:

«Работодатели, в особенности в сфере ресторанного, гостиничного бизнеса и торговли, в основном, дают объявления о том, что им требуются девушки приятной внешности до 25 лет. По моему мнению, это оскорбительно. Нельзя пренебрегать людьми среднего возраста, это в корне неправильно. Тем более, что лишь процентов тридцать молодежи с дипломами о высшем образовании обладают достаточными профессиональными навыками и знаниями», - сказал Дж Исмайылов.

Эксперт также отметил, что многие соискатели не знают своих прав, например, о том, что в трудовом договоре должны быть отражены, как минимум, восемь-девять пунктов.

«Бывало, что только через два-три года после заключения трудового договора, работники узнавали о том, что отпуск им полагается только за свой счет, что является вопиющим нарушением. Это уголовно наказуемо. Незнание своих прав – это беда. Другой вопрос - хотят ли люди знать о своих правах? Огромная ответственность лежит и на самом обществе. Министерство труда при содействии профсоюзов должно проводить разъяснительную работу среди соискателей работы, а работодатели обязаны быть социально ответственными», - заключил Дж Исмайылов.

Алла Зейдуллаева